90% das mães que trabalham sofrem esgotamento mental
Créditos de imagem Freepik
Alta incidência de burnout parental será um grande desafio para empresas, revela pesquisa
De acordo com estudo da B2Mamy com Kiddle Pass, cerca de 90% das mães que trabalham sofrem esgotamento mental
O termo burnout parental ainda é pouco conhecido no Brasil, mas ele pode ser um dos principais impeditivos para que centenas de empresas sofram, ainda mais, com a escassez de talentos nos próximos anos e tenham metas comprometidas. De acordo com uma pesquisa inédita sobre o tema no Brasil, realizada pela B2Mamy, maior comunidade de mães do país, em parceria com a Kiddle Pass, primeiro aplicativo de atividades interativas para crianças, cerca de 90% das mães que trabalham sofrem esgotamento mental. Das entrevistadas, 54% já estão diagnosticadas, 17% apontam suspeita de doenças emocionais, e o restante já apresenta grandes riscos de desenvolver problemas relacionados, no futuro.
“Este cenário é consequência das cargas exaustivas no trabalho das figuras parentais, em especial as maternas, associadas aos cuidados dos filhos e a ausência de rede de apoio especializado por parte das empresas”, explica a CEO da B2Mamy, Dani Junco. “O risco para o mercado de trabalho é claro: sem mulheres saudáveis e aptas a comporem os times, a perspectiva nos próximos 5 a 10 anos é preocupante”, complementa Lygia Imbelloni, Head de Saúde e Bem-estar da B2Mamy.
Atualmente, apenas 45% das mulheres estão ativas no mercado, e até 2030 a previsão é que esse número aumente para 65%, enquanto a presença masculina deve cair cerca de 8%, segundo estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).
Além da incidência de burnout parental e esgotamento das mulheres que têm filhos, que representa 69% do total da população feminina no Brasil, segundo pesquisa do Datafolha de Maio de 2023, os números também demonstram baixíssima maturidade das organizações. E isso se refere principalmente ao despreparo de liderança, políticas pouco sensíveis ao tema, benefícios com baixa adesão e funcionalidade ao público, e programas que se limitam à licença. Diante disso, muitas profissionais que são ou sonham em ser mães se sentem pouco pertencentes e deixam o mercado de trabalho.
Olhando mais de perto: detalhes do estudo
De acordo com o estudo inédito, cerca de 68% das respondentes apontam terem sofrido impacto na sua carreira com a chegada do filho, e 59% já foram questionadas sobre maternidade em processos seletivos ou promoções.
Além disso, 4 em cada 10 mulheres que trabalham em empresas revelaram que não possuem segurança psicológica junto ao seu líder e time, tendo que mentir ou esconder necessidades e demandas relacionadas aos filhos. No que tange a assistência e serviços especializados por parte do empregador, as iniciativas mais presentes são os considerados básicos e obrigatórios, como: planos de saúde, licença maternidade e auxílio-creche. Tendo ainda 27% das respondentes afirmado não terem nenhum benefício de apoio à maternidade e a família.
“Vemos muitas empresas comprometidas com metas de equidade e investindo alto em programas de bem-estar para os colaboradores, mas percebo que uma fatia essencial da população corporativa está sendo esquecida. O apoio à família e a parentalidade é muito mais que um benefício, é uma competência organizacional associada à cultura que se sustenta. A conta nos próximos anos vai ser cara para as companhias, visto que a demanda por ambientes que proporcionem maior equilíbrio já ocupa o primeiro lugar como critério de escolha e permanência no emprego, além do aumento da presença feminina, que será acelerada nos próximos anos”, diz Marianna Espíndola, CEO da Kiddle Pass.
Sobre a B2Mamy:
A B2Mamy é a maior comunidade de mães do Brasil. Tem como propósito tornar mães líderes e livres economicamente para que tomem decisões conscientes sobre si e sobre sua família. Faz isso por meio de educação, networking e saúde e bem-estar. No modelo B2B2C entrega pesquisa, educação corporativa, employee experience e conscientização de marca para grandes empresas, no B2C, plano de assinatura onestop shop de benefícios para a jornada da maternidade para mães e mulheres se conectarem. Desde 2016, mais de 100 mil mulheres já foram impactadas, 27 milhões de reais foram gerados, 40 mil horas de conteúdo distribuído e 3 mil empresas aceleradas. Acesse o site da B2Mamy e saiba mais.
Sobre a Kiddle Pass:
Kiddle Pass é a primeira solução do mercado que leva cuidado aos filhos, enquanto os pais trabalham.Dedicado a proporcionar um ambiente seguro com atividades interativas em grupo cuidadosamente selecionadas por pedagogos, tem como objetivo eliminar a passividade das crianças diante das telas.A grade de modalidades é complementar à escola e está disponível com experiências ao vivo das 8h às 20h, além de conteúdos pedagógicos em vídeo que podem ser consumidos a qualquer momento.
Maytê Luchtemberg Lopes
